一、企業(yè)簡(jiǎn)介
為加快推進(jìn)合肥市地下綜合管廊建設(shè)，統(tǒng)籌各類市政管線規(guī)劃、建設(shè)和管理，解決反復(fù)開挖路面、架空線網(wǎng)密集、管線事故頻發(fā)等問(wèn)題，合肥市建投集團(tuán)投資成立合肥市綜合管廊投資運(yùn)營(yíng)有限公司，2016年12月正式成立，注冊(cè)資本10億元。公司經(jīng)營(yíng)范圍為各類工程建設(shè)活動(dòng)；房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目工程總承包；電氣安裝服務(wù)；市政設(shè)施管理；普通機(jī)械設(shè)備安裝服務(wù)；園林綠化工程施工；工程技術(shù)服務(wù)（規(guī)劃管理、勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理除外）；工程管理服務(wù)；自有資金投資的資產(chǎn)管理服務(wù)；以自有資金從事投資活動(dòng)。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。
（二）堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。
三、招聘人員基本要求
（一）具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。
（二）身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。
（三）具備與崗位招聘條件相符的其他要求。
（四）應(yīng)聘者入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（五）具有下列情況之一者不予錄取：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員；
4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員；
5.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員。
招聘崗位
◆工程管理部部長(zhǎng) （1人）
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)編制公司年度建設(shè)計(jì)劃，把控各工程項(xiàng)目進(jìn)度，指導(dǎo)項(xiàng)目前期工作;
2.督查管理施工現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量、進(jìn)度、安全；督促具體項(xiàng)目施工的協(xié)調(diào)管理，完成工程驗(yàn)收、工程移交工作;
3.審核項(xiàng)目資金需求計(jì)劃，根據(jù)工程進(jìn)度開展資金撥付預(yù)審工作，根據(jù)批準(zhǔn)的資金計(jì)劃辦理資金撥付手續(xù);
4.負(fù)責(zé)部門對(duì)外協(xié)調(diào)工作，申報(bào)相關(guān)資料和報(bào)表;
5.主持工程變更審查會(huì)和工程協(xié)調(diào)會(huì)等相關(guān)會(huì)議，做好項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的質(zhì)量、安全、進(jìn)度和投資控制;
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程決算審計(jì)工作，建立工程質(zhì)量回訪制度;
7.負(fù)責(zé)制定部門規(guī)章制度,制定部門工作總結(jié),提供部門工作宣傳材料;
8.履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，落實(shí)崗位安全生產(chǎn)任務(wù)，對(duì)本部門安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.40周歲以下；
2.本科及以上學(xué)歷，土木工程等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)及以上職稱；
3.具備8年以上市政工程建設(shè)單位項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)大型市政工程項(xiàng)目，具有綜合管廊項(xiàng)目建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，文字及語(yǔ)言表達(dá)能力良好；
5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
工作地址：合肥市
五、報(bào)名方式
本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)站（https://special.zhaopin.com/Flying/pagepublish/43701018/index.html）投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，按照系統(tǒng)頁(yè)面提示， 選擇應(yīng)聘的崗位。
網(wǎng)上報(bào)名從即日起開始，報(bào)名截止日期為11月27日24：00。
六、招聘流程
（一）簡(jiǎn)歷篩選及資格審查
公司將根據(jù)崗位要求及簡(jiǎn)歷投遞篩選情況擇優(yōu)確定入圍人員，并對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審查。
（二）選拔測(cè)評(píng)
根據(jù)資格審查入圍人數(shù)情況，采取兩輪面試的方式進(jìn)行選拔測(cè)評(píng)，候選人按照不低于1:5比例進(jìn)入第一輪面試（結(jié)構(gòu)化面試）；根據(jù)第一輪面試評(píng)分結(jié)果排序，候選人按照1:3比例進(jìn)入第二輪面試（行為事件訪談）。面試重點(diǎn)評(píng)估應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、工作能力和適崗程度。
（三）確定考察對(duì)象
依據(jù)選拔測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)公司研究確定考察對(duì)象，并開展組織考察工作，包括體檢、背景調(diào)查，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況。
（四）研究決定
根據(jù)選拔測(cè)評(píng)和組織考察情況，綜合考慮應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和人崗相適等方面，經(jīng)公司會(huì)議研究確定擬聘人選。
（五）公示和聘用
對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理任用手續(xù)。
七、薪酬福利待遇
擬錄用人員經(jīng)試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，享受住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障。
八、應(yīng)聘須知
（一）任職要求中：“40周歲及以下”為1981年11月1日以后出生，其它情況以此類推。工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2022年11月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）招聘期間將通過(guò)手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。
（三）體檢由公司統(tǒng)一安排，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。
（四）應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所填信息虛假或與公告崗位要求條件不符，或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘及錄用資格。
（五）招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（六）本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不委托任何單位舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)，不收取任何費(fèi)用。
（七）公司委托智聯(lián)招聘為本次招聘工作提供全程專業(yè)服務(wù)，謝絕上門拜訪。
合肥市綜合管廊投資運(yùn)營(yíng)有限公司
2022年11月18日