合肥市安居控股集團(tuán)股份有限公司，原名為合肥市住房租賃發(fā)展股份有限公司，成立于2019年12月，注冊(cè)資本50億元，為合肥市建設(shè)投資控股（集團(tuán)）有限公司控股子公司。2024年5月，為了保障合肥市“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略實(shí)施，推動(dòng)市、區(qū)兩級(jí)各類(lèi)保障性房源整合盤(pán)活，更名為合肥市安居控股集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合肥安居集團(tuán)”）。

合肥安居集團(tuán)主要負(fù)責(zé)合肥市范圍內(nèi)各類(lèi)保障性房源籌集、投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理。主要經(jīng)營(yíng)涉及租賃住房運(yùn)營(yíng)、商業(yè)房產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、物業(yè)管理、社會(huì)化房源籌集、酒店服務(wù)與管理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與建設(shè)等多重業(yè)務(wù)。集團(tuán)已籌集租賃住房項(xiàng)目84個(gè)，房源4.9萬(wàn)間/套，在運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目35個(gè)，運(yùn)營(yíng)房源2.4萬(wàn)間/套，累計(jì)服務(wù)客戶(hù)約30萬(wàn)人，涉及企業(yè)約400家，為合肥市規(guī)模最大的本土住房租賃企業(yè)。旗下住房租賃品牌“承寓”致力為客戶(hù)打造安心租住的品質(zhì)住房，構(gòu)建起集自建租賃社區(qū)、改建長(zhǎng)租公寓、籌集分散房源于一體的“全租賃產(chǎn)品保障體系”。

現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘14名工作人員。具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘的原則。

（二）堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘人員基本要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德；

3.具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；

4.有下列情況之一者不得報(bào)名：

（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（2）受過(guò)刑事處罰的；

（3）受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

（4）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，構(gòu)成回避關(guān)系的人員，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、尚在有效期內(nèi)的；

（5）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的。

（二）崗位資格條件

具體崗位及任職要求詳見(jiàn)附件。

三、招聘流程

本次招聘按照信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、體檢、研究決定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。

（一）信息發(fā)布及網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷方式，通過(guò)合肥市國(guó)資委網(wǎng)站、合肥市建投集團(tuán)網(wǎng)站、合肥安居集團(tuán)網(wǎng)站、智聯(lián)招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)站（https://hfanju.zhaopin.com/）投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，按照系統(tǒng)頁(yè)面提示，選擇應(yīng)聘的崗位。即日起開(kāi)始報(bào)名，2024年11月24日24:00截止。

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，未入圍人員不再通知。資格審查貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即無(wú)條件取消應(yīng)聘或錄用資格。

（三）能力素質(zhì)測(cè)評(píng)

能力素質(zhì)測(cè)評(píng)分為筆試、面試。

1.筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不指定大綱和教材，滿(mǎn)分100分。筆試開(kāi)考比例為1:3，未達(dá)到開(kāi)考比例的，取消該招聘崗位招聘計(jì)劃。筆試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試結(jié)束后在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。

2.面試。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:5比例確定入圍面試人員（最后一名如有多位筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試）。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、適崗程度等，滿(mǎn)分100分。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.綜合成績(jī)。筆試和面試按照4:6的比例計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序，按照1:1的比例等額確定各崗位背景調(diào)查、體檢入圍人選。如相同招聘崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，取面試成績(jī)高者入圍。綜合成績(jī)?cè)谥锹?lián)招聘網(wǎng)站公布。

（四）背景調(diào)查、體檢

1.背景調(diào)查主要通過(guò)實(shí)地考察或電話(huà)訪問(wèn)等方式，了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。

2.背景調(diào)查合格后進(jìn)行體檢，須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，如入圍人員能提供國(guó)內(nèi)近三個(gè)月三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。

3.如入圍人員背景調(diào)查或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，由公司視情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。

（五）研究決定

根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查和體檢等情況，確定擬錄用人員，經(jīng)會(huì)議研究通過(guò)后進(jìn)行公示。

（六）公示與錄用

擬錄用人員名單將在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公示3天，公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿(mǎn)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以繼續(xù)聘用，續(xù)簽勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿(mǎn)后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業(yè)單位人員須辭去原公務(wù)員及事業(yè)編制，社會(huì)招聘人員須理順保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。

四、薪酬福利待遇

公司為錄用人員提供完善的薪酬福利待遇，并提供寬闊的發(fā)展平臺(tái)和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。錄用人員按照國(guó)家法律規(guī)定享受職工保險(xiǎn)待遇;薪資福利參照公司有關(guān)制度執(zhí)行，享受帶薪年休假等國(guó)家法定休假。

五、相關(guān)說(shuō)明

（一）本次招聘委托智聯(lián)招聘提供全程專(zhuān)業(yè)服務(wù)，不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，謝絕上門(mén)拜訪。聘用人員與合肥安居集團(tuán)全資子公司（合肥市承興物業(yè)服務(wù)有限公司）簽訂勞動(dòng)合同，工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)由合肥安居集團(tuán)統(tǒng)一安排；如有崗位調(diào)劑，經(jīng)雙方溝通確認(rèn)后，由合肥安居集團(tuán)統(tǒng)一調(diào)劑。

（二）崗位要求中，“25周歲以下”為“1998年11月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）；本次校園招聘崗位面向國(guó)家統(tǒng)一招生的2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和2024年畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員；非應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截至?xí)r間為公告發(fā)布日，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞后系統(tǒng)將自動(dòng)鎖定，不可重復(fù)投遞，投遞前請(qǐng)審慎選擇。

（四）招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

（五）招聘期間將通過(guò)招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。因應(yīng)聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（六）本次招聘工作在公司黨總支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，公司紀(jì)檢對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

六、聯(lián)系方式

咨詢(xún)電話(huà)：0551-67195309

監(jiān)督電話(huà)：0551-62988607

附件：招聘崗位及任職條件

2024年11月14日